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Les entreprises d’aujourd’hui misent énormément sur la qualité de leur personnel pour atteindre leurs objectifs. Le capital humain est devenu le levier fondamental, la variable névralgique de performance pour construire les meilleures entreprises. L’une des filières qui forme aux métiers qui permettent de manager et gérer les hommes en entreprise est la Filière «Ressources Humaines et Communication».
Si votre passion c’est la gestion des hommes et vos ambitions Gérer les embauches, les contrats, le planning des congés, le bien-être au travail, le paiement des salaires… Alors, rejoignez-nous pour un parcours Licence Gestion des Ressources Humaines. Le parcours Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3/ Bac+5. Une formation qui vous permettra de découvrir l’univers de la gestion des hommes et des femmes en entreprise, par l’acquisition de connaissance des grandes notions de management du capital humain.
Les entreprises d’aujourd’hui misent énormément sur la qualité de leur personnel pour atteindre leurs objectifs. Le capital humain est devenu le levier fondamental, la variable névralgique de performance pour construire les meilleures entreprises. L’une des filières qui forme aux métiers qui permettent de manager et gérer les hommes en entreprise est la Filière «Ressources Humaines et Communication».
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Objectifs
- Connaitre les grandes rubriques de management des hommes au travail
- Découvrir la manière dont le monde du travail est structuré et organisé
- S’inspirer des pratiques actuelles pour définir une meilleure manière de gérer les entreprises en s’appuyant sur les connaissances acquises
- Apprendre la gestion au quotidien des hommes au travail et pouvoir décliner les facteurs de bien-être au travail pouvant impacter la productivité
- Savoir organiser une entreprise par direction et service
- Savoir opérer les bons choix des personnes et définir leur évolution pour l’essor de l’entreprise et aussi pour la réalisation des salaires.
Débouchés
Le titulaire du BTS en RHC occupe les postes suivants :
Assistant GRH,
Gestionnaire de la paie,
Chargé des relations avec les partenaires sociaux,
Chef de section formation continue,
Auditeur qualité RH et contrôleur de gestion RH,
Auditeur du climat social,
Chef de section du service social et des relations avec la CNPS,
Attaché de presse,
Chargé de communication interne et externe,
Chargé de relations publiques, etc...
